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近日，古城煤矿荣获集团2025年度“企业文化建设单位”荣誉称号，坚持以文化发展、以文化凝聚力量、以文化推动管理，企业文化建设工作取得扎实成效。古城煤矿深入践行集团“价值成就你我”核心价值观，打造符合古城实际、具有古城特色的“三文三化”格局，实现了文化建设与经济发展的同频共振。
理念铸魂：构建
“两题三学五创”宣传矩阵
古城煤矿不断创新理念文化宣贯形式，形成了独具特色的“两题、三学、五创”理念文化宣传矩阵。“两题”即坚持“一月两主题”，组织开展员工“画与话”、理念故事征集活动，全年征集作品762篇。“三学”即将理念文化融入组学习、党支部专题学习、队组周二五定时学习，全年开展学习400余场。“五创”即创新开展理念微测试、理念进课堂、知识问答、理念故事会、理念文化专栏，将企业理念文化列入全员及新工人入职培训必修课。坚持“宣贯与践行”两手抓，选树典型、深植理念，引导员工将“价值成就你我”落实到岗位行动中。
6S固本：推动
行为文化管理标准化
古城煤矿深入开展“强管理、提质效”6S管理提升行动，将“算账”文化深度融入6S管理全过程。围绕队组主责主业、工程质量、业绩指标、材料管控等方面，优化管理组织、细化过程管控，做到“人人头上有指标”，推动全员价值创造。各6S管理队组以提升作业标准化为目标，持续改进职工现场作业评价标准，将企业理念转化为岗位作业准则。全年对22个队组按季度覆盖检查100余次，查处问题300余条，一对一现场帮扶做好隐患闭环管理，实现了生产与降本增效的有机统一。
创新赋能：文化与管理
深度融合结硕果
古城煤矿坚持“围绕抓文化、抓好文化促发展”，将企业文化与生产紧密结合。成功举办“凝聚共识谋发展 价值创造展活力”届理论宣讲大赛，选送作品《一本党员证，一生革命情》荣获集团第三届“化机杯”理论宣讲大赛一等奖。推行“一月一主题、一季度一”文化宣贯模式，持续开展宣讲“五进”活动，全年宣讲130余场，覆盖2300余人。在矿区井口、主干道、会议室等区域打造文化园地及长廊，利用《古城简讯》常态化曝光典型“不行为”，营造浓厚氛围。文化与管理融合创新实践成果《“3256”工作法驱动管理创新与文化融合的实践》获中国企业文化研究会认证为“企业文化建设与管理”典型案例。
文化兴则企业兴，文化强则企业强。古城煤矿将继续坚持“创新、文化赋能”，持续提升企业文化建设水平，以文化汇聚价值创造力量，为矿井高质量发展提供不竭精神动力。
文章来源：古城煤矿宣传部